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策略就是选择。人员、组织文化领域的管理与公司发展战略、竞争战略等领域一样,也需要明确、独特的选择。人员、组织、文化管理策略不是独立存在的,它必须首先服务于公司发展战略。


人员策略,就是要回答通能选择的人与其他公司选择的人有什么不同。组织策略,就是要回答通能组织管理与其他公司组织管理在理念和操作上有什么不同。


文化策略,就是要回答通能在不同文化维度上的选择与其他公司有什么不同。
公司人员、组织、文化管理策略既要保持相对的连续性,又要根据公司发展阶段的不同与时俱进地发生改变。



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